Na radnom mestu i u privatnom životu postoje različite vrste moći. Jedna od njih je moć položaja, kada se autoritet dodeljuje na osnovu poslovne pozicije.
Za razliku od moći položaja, postoji lična moć, a to je kombinacija unutrašnjih kvaliteta, kao što su vrednosti i ideje i spoljašnjih mogućnosti, kao što su znanje, veštine i iskustva. Razumevanje i adekvatno korišćenje lične moći može ti pomoći da povećaš svoju produktivnost i efikasnije postigneš ciljeve.
Lična moć zasnovana je na društvenim i ličnim veštinama zbog kojih prirodno privlačiš druge ljude. Moglo bi se reći da je lična moć stav ili stanje uma.
Na primer, uspešni i efikasni lideri znaju kako da koriste svoju ličnu moć da bi uticali na ponašanje drugih.
Osoba koja ima snažnu ličnu moć ume da vodi svojim primerom, inspirativna je, utiče na druge tako što neguje pozitivan pogled na svet. Ona je asertivna, ali poštuje tuđe stavove; uspešna, ali skromna; vođena je primerima, ali je stabilna.
Onaj ko ima izraženu liču moć, utiče na promene oko sebe tako što sam sebe reguliše.
Na primer, neko ko je samouveren i harizmatičan, lakše će steći prijatelje i uticati na druge, bez obzira na to što nema zvaničan položaj.
Nasuprot tome, ljudi koji imaju moć položaja, utiču na promene tako što regulišu druge.
U profesionalnom okruženju, neko ko je pouzdan, asertivan i dobro organizovan, sigurno će biti shvaćen ozbiljnije.
Zbog čega je lična moć važna
Lična moć u velikoj meri obogaćuje život, kako tvoj, tako i osoba iz tvog okruženja. Međutim, važno je napomenuti da se lična moć i moć položaja međusobno ne isključuju. U stvari, najbolje je da se koriste zajedno.
Na primer, uspešni lideri ne oslanjaju se samo na svoju moć autoriteta da bi uticali na promene u biznisu. Ukoliko bi isticali isključivo svoj položaj, ljudi oko njih ne bi bili motivisani pravim primerom i vremenom bi postajali ogorčeni i nezadovoljni.
Seti se situacija iz detinjstva, kada bi te roditelji naterali da uradiš nešto samo zato što su oni tako rekli. Verovatno su ovakvi zahtevi kod tebe izazivali ljutnju, a možda i strah.
Međutim, ako je bilo dana kada su imali dovoljno vremena da saslušaju i uvaže tvoja osećanja i da ti i sami pruže primer, sigurno je tvoje nezadovoljstvo bilo manje i poštovanje roditeljskog zahteva bilo je ispravno prihvaćeno.
Koncept odnosa sa ljudima u odraslom dobu je isti – razumevanje, komunikacija, lični primer i poštovanje donose pozitivan uticaj i podstiču promene.
Lična moć je takođe veoma važna za podsticanje podrške i saradnje sa drugima. Bilo da se radi o profesionalnom ili privatnom životu, ne možeš da očekuješ da ćeš ostvariti ciljeve bez prisustva drugih na svojoj strani.
Kada veruješ u cilj i to pokazuješ, oko sebe ćeš okupljati ljude koji imaju poverenja u tebe i žele da budu deo tvog uspeha. Verovati u sebe ne znači postići sve sam. Naprotiv – snaga lične moći ogleda se u tome da poštuješ sebe dovoljno i da zbog toga dozvoljavaš drugima da ti pomognu i da te podrže.
Vrste lične moći
Postoje dve vrste lične moći – uticajna (referentna) i stručna (ekspertska) moć. I jedna i druga su podjednako važne, ali je sasvim u redu ako osoba ne poseduje obe.
Uticajna moć
Ovu vrstu lične moći karakterišu odlične komunikacijske veštine. Lider čija harizma i pristupačnost opuštaju i motivišu tim ima snažnu uticajnu moć. Verovatno su ti poznate situacije kada slušaš nekoga kako govori i inspiriše te svojim samopouzdanjem, stavom i samim prisustvom. Ovde se ne radi o manipulaciji, već o poštovanju koje osoba izaziva zbog svojih liderskih i komunikacijskih veština.
Ako uzmemo primer Stiva Džobsa, shvatićemo da su njegova samouverenost, harizma i veštine javnog govora motivisale zaposlene. To je privuklo kupce i Apple proizvodi stekli su veliki ugled i visoku poziciju na tržištu. Bio je čarobnjak uticajne moći. Toliko, da milioni ljudi nastavljaju da ga oponašaju tokom svojih prezentacija.
Uticajna moć je izuzetno važna kod lidera. Ako ne možeš da inspirišeš svoje kolege i da ih uvažavaš, sigurno ćeš naići na prepreke koje koče napredak.
Stručna moć
Za razliku od uticajne moći, gde je naglašena harizma, stručna, odnosno ekspertska moć naglašava znanje.
Kada u poslovnom svetu neko ima visok nivo znanja o određenoj temi, drugi veruju njegovom doprinosu, odlukama i strategijama. Ugledaju se na njega i rado traže rešenja ili savete.
Stručna moć takođe ima veliki uticaj, jer inspiriše i motiviše kolege i članove tima da usavrše svoje znanje i veštine. Na taj način unapređuju poslovanje, ali i kvalitet svog života.
Kako uspešno i odgovorno koristiti svoju ličnu moć
Pre nego što zaista počneš da koristiš svoju ličnu moć, moraš je upoznati i osvestiti, jer u suprotnom nećeš znati šta želiš i šta možeš da postigneš.
Na primer, osoba koja je svesna svoje lične moći može da iskoristi tu energiju za umrežavanje sa pravim ljudima i da na taj način unapredi svoju karijeru.
Zatim, inspirisati druge da postanu bolja verzija sebe veoma je važna i korisna odluka u životu.
Ukoliko želiš da pristupiš svojoj ličnoj moći i da je aktiviraš, najbrže ćeš to učiniti uz podršku koju dobijaš u RESET programu ličnog razvoja. Otključaćeš resurse, osobine i sposobnosti koje su važne za jačanje lične moći.
Osvestićeš svoje vrednosti, prioritete, ciljeve i motive i krenućeš u život kakav zaista želiš da živiš. Informiši se o programu na vreme i rezerviši mesto u narednoj grupi, jer ova godina može biti jedna od najmoćnijih u tvom životu.